不止劳动薪资，连生活都难了，这让我想到疫情期间老人不会用智能手机遇到的困境……

摸鱼万岁！

最可怕的是劳动者自己也对无偿占有觉得理所应当，但又为了生存无法改变。

提前资本家通过调快机器无偿占有，现在利用通讯便利无偿占有

“你看我们在过程当中，还要付出一种心理上面的代价，我们要被他们看不起，我们要被他们嘲笑，我们变成了老狗，必须承认自己老狗努力地在学新把戏。”重看这段，真是感慨万千。

看到这里真的很开心哈哈哈哈哈，和老师产生过相同的观点 不过我当时是从资本利润和法律规范角度看到的 首先有一个客观现象就是，随着某行业法律法规的落地完善，对责任的归属分配、个人权利保障的提升，那个行业资本利润率就开始大幅下降。 然后就会看到诸如各类说法就是，“XXX结束了红利期、飞速增长期之类；某某某新赛道获得青睐”等等 然后联系到从小到行业规范，大到资本的跨国转移，不都是这样吗？ 那利润的减少是怎么来的呢？就是因为资本它的可以“无偿占用”内容减少了，而被规范后其他的如人力成本和责任增加了 哈哈哈哈哈，不过我当时想到的是资本它发展过程中免费使用了太多，获得的利润中包含有很多内容没有支付合理对价。 没老师那么简洁，一个词就概括出来了。但还是很开心😁

资本家无法量化程序员的工作，规定不了他们每小时干多少活，于是就搞996，最大程度地占有程序员的时间，这也是一种提高工作紧张度的方法。

这也太恐怖了 真实的世界

老狗也有几颗牙🤓

未来，人工智能加持下的生产自动化，可能打破资本在非工业化或初级工业社会国家的、寻求低成本劳动力的，游牧式工业资本的路径——当“智能机器人”作为新型劳动力上岗，逐渐或者很快会取代包括脑力劳动者的大量劳动力。 资本家或可在最大限度上，规避有个“劳动力剥削”的问题，他们只要剥削没有人性需求的机器人；资本有足够的驱动去规避作为生物人的劳动力，所带来的困扰。 届时，更大规模的囊括发达和不发达国家的闲置劳动力，会成为未来社会生态的巨大不确定性。 资本主义催化下的科技加速进步与对利润的追求，上百年传统模式下的人口红利，或许变成负利……。 杨照老师有没有想过，资本催化的未来激变的社会生态如何演化？

美国教育商品化 这个深有感触

听到这里，让我联想到近期工作上发生的变化对我们劳动者产生的影响。 因为是公益组织，我们的工资是定岗发放的。 2022年以前是弹性工作制，也没有强制的绩效考核。前的阶段，我们小伙伴都凭借自己的能力和对自己在这份工作上带来的价值期待在工作【我理解为创造型的工作】。具体表现就是工作人员活力和能量都很充足，常常去主动创新活动并寻找筹资通道。 2023年开始，严格考勤，开始严格绩效（筹资和工资挂钩）再加上组织从扁平化变为中央集权。【资本家想要最大化压榨劳动力】大家就开始渐渐躺平了…… （反正工资也不高，年内须达成的目标高不可攀，筹到多与少更也和自己的收入没直接关系）

建筑工地上现在都是新来的大学生干几个人的活，施工，材料，资料，安全至少一个人干四个人的事，一张嘴就是你不干有的是人干

哎。工作强度太大╭(╯ε╰)╮

想起前司洗脑每个员工都要有entrepreneurship，想把管理层也去掉，员工自主自发flexible working hour而不涨薪！