不完美世界的博弈：契约经济学35讲
文稿
最近，中国最有名的互联网大厂阿里曝出了一则丑闻。
8月7日，一位阿里巴巴员工在网上发帖，7月底自己被男领导强行带去出差，并陪客户喝酒，结果被灌醉后多次被客户猥亵。更恶心的是，这位女员工的男领导当晚四次偷偷进入自己房间，并实施性侵犯。8月9日凌晨，阿里在内网公布了对涉事员工的处理决定。
目前，此案的详细情况还有待警方公布。
员工被强制要求喝酒，这绝不是第一次，也不会是最后一次。去年，厦门国际银行的一位新员工，因为不愿喝酒，居然被领导辱骂、打耳光，还被其他同事集体责骂。
很多人为那些被强制劝酒、灌酒的员工打抱不平，谴责这种职场霸凌现象。
然而，在我看来，劝酒这种事情绝不仅仅是一种职场霸凌，它折射了一种强权文化、奴才文化和男权文化，本质上是契约精神的缺失。它带来的恶劣影响和后果，远比人们想象得要严重得多。中国要成为一个现代市场经济国家，就必须果断抛弃酒桌文化。
四种难以拒绝的劝酒场合
中国很早就有“无酒不成席”的说法，酒桌文化早已成为传统文化的一部分。酒桌文化的核心环节是劝酒。酒精就像兴奋剂一样，能把饭局推向高潮。因此，酒桌之上，推杯换盏、觥筹交错，不劝酒是很难的。对国人来说，难以拒绝的劝酒场合主要是以下四种。
第一种劝酒场合是上级对下级劝酒。不管是政府机关、事业单位还是企业，总有新员工入职，总要搞年会或节庆，又或者大型项目结束之后，总要去饭店“犒劳”一下。
饭桌上，下属向领导敬酒，领导往往意思一下。轮到领导回敬，下属就得受宠若惊，加倍表示。
“潜规则”是，一个人的等级与其必须喝的酒量成反比。官越大，级别越高或者资历越老，越是可以少喝；相反，新员工作为职场等级体系的最底端，就得喝最多。如果有谁胆敢违背这个潜规则，那就是“敬酒不吃吃罚酒”。前面提到的某银行新员工拒绝领导劝酒， 就属于违背了职场潜规则，结果被同事孤立。
因此，这种场合的劝酒，体现了一种职场霸凌，实质上就是一种强权文化。
2021.08.09
精选评论
共 29 条酒桌上没有文化，只有丑，极丑，和丑得不能再丑
神仙姐姐每天都很拉风 ：是的，就是这样
我在职场上第一次遭遇劝酒文化危及生命的竟然是给一个日本技术专家兼市场经理做翻译。 那是2003年12月底。 为什么这么多年过去还记得如此清晰，是因为牵扯到生命几乎失去。十几个人劝一个日本人，我得说，那个日本人拼死也不肯认输。结果即使我和中方自己公司领导翻脸，也无法阻挡劝酒文化的强势。从身为深市两家上市公司的执行副总到一般技术员，发疯一样要灌倒日本客户。 一将无能累死千军。 前两天，因为水灾灾后重建事宜，我作为居民代表，相隔十几年又联系到了这位老总，现在是董事长了，其心胸狭窄依然不改。第一次打电话还客气地提供了应急中心办公室电话。第二次直接告诉我不要再给他打电话，他要忙着灾后安排生产。 江山易改本性难移。幸亏十几年前我果断离开了那家公司，否则大约也会被这样做领导的拖累致死。
荁音 ：当然那个日本客户也绝对不是个善良的人。 因为要维持他作为市场经理和技术顾问的尊严，即使喝酒喝到小便失禁，意识全无，也在被抢救以后要求我保持沉默，不许对日本总公司透漏一点儿消息。不管怎样，那个第一次出国的前夜，和另一个男同事守候在他的床前，唯恐他永远醒不过来的夜晚，也和这次水灾来临时无处可逃的境界相差不大。 我也曾因为胰腺炎不能饮酒，被某书记强行劝酒，第二天就进了医院。当然那位领导对自己更狠，在六十岁退休前几个月，因有基础病又不肯戒酒过世了。更为可悲的是，他的小儿子也因为酗酒，四十多岁也过世了。 当他的儿媳妇带着上小学的孩子找到我请求辅导英语时，我说不出是什么感受。总之，因为酗酒，一个家庭就这样七零八落了。害人害己。
信号发射机制……嗯……不就是投名状么🙄
niehuihua （主讲人） ：信号发射和投名状不一样，后者是做一件坏事套住自己，前者不一定做坏事
逾轮 回复 niehuihua ：嗯，只是觉的在表态作用上有些类似🤔
女性的职场不仅有天花板，潜规则，还有饭局……
逾轮 ：还有同性之间的各种小心思、斤斤计较和互相倾轧🙄
Solana ：也不是都这样，还是看个人奋斗吧
先对酒桌场合进行了分类，然后从信息不对称角度深度分析了喝酒背后的动机意图，再从契约理论角度批判了没有契约精神的熟人社会。最后总结，生产效率虽然进步了，某些人的精神却没有提高，造成文化错配。 短短的分析逻辑严密，衔接顺畅，并且紧扣主题信息不对称和契约论，很有道理有收获，不愧是聂老师。
niehuihua （主讲人） ：课代表就是你了！
隆隆ego 回复 niehuihua ：哇，惊喜，钦定了
谈生意喝酒是个最不能理解的事，谈成了双方一高兴庆祝一下还能理解，还没谈成就喝，还乌央乌央叫上一帮不相干的一起喝，和生意有啥关系呢？在广州试过和鬼佬谈过点小生意，每次都是在中山大学对面的麦当劳，一人一台笔记本，你汉堡我薯条你可乐我咖啡，也蛮轻松高效的
还有一位副总，技术好，对下属也有情有义，被一把手逼迫离开公司后，纵情酒场。同学们都在郑州身居显位，想必他也无从拒绝。 当我漂泊几年后又回到家乡，第一次和这位曾经的副总见面，竟然是因为我自己学中医，能给他一点儿饮食营养建议。 看到他做过大手术后的样子，我几乎无话可说。 一年半后他因为癌细胞转移医治无效离开了这个世界。 父亲的责备，兄弟情义，无论付出多少都被骂没本事。这大约就是他酗酒无度，导致食道出血的根源。 那么好的技术，那么好的一位领导，从来都是替不能饮酒的下属喝酒的大哥，就这么五十刚过就过世了。 痛恨劝酒文化。其罪仅次于杀生。
huojia ：解脱了
逾轮 ：无论付出多少都被骂没本事，这才是悲剧的根源。
我同学劝我酒的时候，我说我不喝，他说你不喝就是看不起我，我说：对我就是看不起你。他就走了😆
我是大一学生，本来以为学计算机相关专业起码就和这种非要上酒桌的事情没关系了吧……对于这种劝酒陋习，不能叫文化，真的深恶痛绝了，人生第一次突然想当老师……
niehuihua （主讲人） ：的确，大厂其实不太热衷酒局。
灰阶 ：互联网已经算好的了
《酒国》
粗鄙时代
谢谢聂老师对于职场人员司空见惯的各种劝酒场景的系统归纳和理性分析，一边听一边反省自己是否曾是这类酒局的施压者和受害者。在我们目前的社会氛围里，拒绝被劝酒需要强大的内心，躲酒需要好的口才和情商
劝酒的:感情深，一口闷 拒绝的: 我们有感情吗？ 我们的感情岂在一杯酒！你要是现在掉河里，我马上找人来救你。你要是将来进监狱，我肯定帮你照顾妻小。 酒不是样好东西～伤肝。你知道每年有多少人喝酒肝硬化？有多少你我这年纪的人喝酒喝死了？你对我真有感情，肯定不会希望我喝这杯酒。 领导的栽培之情，下属唯有通过努力工作加以回报。喝酒伤身，我还想健健康康为您多做几年。
阿里巴巴的企业文化真令人大开眼界。
没想到啊，突然蹦出一个聂老师，惊喜