大家好，我是《性别不麻烦》系列的主讲人Alex。

继上期的教育话题，我们这期进入与之密切相关的就业话题，下期再进入婚育话题。相信大家从这三集的顺序就能发现，它们对应着一个女性生命历程的轨迹，以及其中持续性的自我发展难题。

我在这集主要说两个部分，这两部分刚好承上启下：一是性别歧视造成的女性职业发展阻碍，这一定程度上是上一集说到教育议题中的性别偏见的延续；二则是更隐性的性别问题：婚育选择对女性造成的职业发展困境，这部分会与下一集关于婚育的内容衔接。

这期标题的这句话来自一个评论区。在一个关于女性职场歧视的分享下方，有人评论：“玻璃天花板”好像是职场性别歧视的一个代名词，其实除了像xxx，xxx，这样的少数精英，普通女人有几个真能到玻璃天花板？永远在低层爬楼罢了。”

这个评论让我印象很深，的确如此，我们衡量性别公正的标准不应该仅仅是相对顶层的性别差距。由于招聘歧视、职场歧视、性骚扰、婚育压力、资本主义有毒的工作伦理，以及经济寒冬，大部分女性是被堵在了半山腰以下，或者在到达玻璃天花板之前，早已经被挤出职场。

先快速说几个大背景的数据，中国妇女就业率在毛泽东的“妇女能顶半边天”时期达到90%以上，是世界第一，国家从政策上推行和保证就业平等，收入平等和福利平等。但随着经济改革开放和私有化的推进，下岗的女工远远多于男性，用密歇根大学王政老师的话，这些女性工人“在私有化过程中被甩出来了”，同时公共设施和保障从教育、养老、医疗和妇婴保健等各个领域撤出，直接影响到女性的职业发展。