你好！我是郑寅达。今天我们继续第三帝国“企业共同体”的话题。

在上一集中间，我们探索了“企业共同体”的外在表现形式，但是在内在运行机制方面，有三个相关的机构，那就是信托人委员会、劳动督察官、社会荣誉法庭。那么限于时间关系，我们上次只探索了第一个，也就是讲我们讲了关于信托人委员会的情况。在今天的节目当中，我们将继续探索后面两个机构。

我们先来看劳动督察官（Treuhänder der Arbeit）。这个职务，在20世纪30年代，也就是法西斯正好泛滥的时候，这个时候中文书里面曾经出现过这个岗位，但是那个时候把这个职务译成了“劳动托事”。用现在的眼光来看，这个译法不是太亲民，也就是讲，没有达到“一目了然”的效果。你看了以后，这个“劳动托事”是什么啊？你从这四个字里面基本上体会不出来。所以我们在搞项目的时候，我们内部经过讨论，决定重新翻译，就是直接从德文里面翻过来，然后我们使用了“劳动督察官”这个译名。

为什么这里面要有个“官”？因为担任这个岗位的人，他代表了公权力，是政府官员，所以一看就知道这是政府官员，“劳动督察官”。这个“劳动督察官”他的顶头上司就是全国的劳动部长，他是受全国劳动部长直接监管。那么在这些劳动督察官所拥有的权力中间，既有仲裁的成分，也有监管的成分。所以几种因素结合起来，我们就挑选了一个叫做“督察官”的译法。

那么第三帝国全国一共设置了多少个“劳动督察官”呢？这个是我们判断他们权力大小的一个因素。结果我们查出来多少？不多。全国刚开始的时候，一共也就是13位劳动督察官，而每一位劳动督察官负责管理一个劳动辖区。以后有小的变化，就四年以后，到了1938年的时候，总人数增加到16个，也不多，而且增加的原因其中很重要的原因是德国的领土扩大了，因为1938年奥地利并入了德国；捷克也有领土，也就是苏台德区，也并入了德国。那么这样，德国逐渐成了“大德意志国”，这样，它的领土增加了，它的劳动辖区也增加了，因此从原先的13个人增加到了16个。