🔍以前找工作的时候，我们担心的是：怎样让HR看到我？
而现在，很多人开始思考：怎样先让算法看到我？
当ATS系统几秒钟筛掉上百份简历，当越来越多公司开始用AI做初筛，职场人的第一道门槛，正在从人与人的判断，变成人与算法的匹配。
但更让人不安的是有人发现，同事离职以后，人走了，但好像又没走。
公司把Ta留下来的文档、经验、知识库训练成AI助手，继续回答问题、继续提供经验，甚至继续参与工作。当能力可以被复制、被蒸馏、被随时调用，公司需要的究竟还是“一个人”，还是“一套能力”？
而作为职场中的普通人，我们又该如何在被算法筛选、被AI复制的时代，保留那些真正属于自己的价值？
🎧欢迎收听本期节目
本期嘉宾
郑作彧，南京大学社会学教授，看理想《社会学导航》主讲人
刘飞，《三五环》《半拿铁》主播，互联网行业观察者
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03:33 ATS到底在筛什么？算法和HR看人有什么区别？
06:49 那些被系统错过的人：为什么潜力最容易被筛掉？
13:26 AI开始给人写简历：求职变成算法之间的战争
23:11 被看见越来越容易，为什么也越来越危险？
25:12 经营自己，究竟是在讨好算法，还是表达自己？
31:27 如果员工能被蒸馏，公司还需要人吗？
43:25 AI科技对人类社会带来的不一定会是进步吗？
56:28 未来的职场，还会存在“打一辈子工”这件事吗？
📢我们开通小红书啦！未来我们会在这里分享更多有关节目的日常、幕后、以及还有一些精彩的片段🎬欢迎大家来关注🍠直通门：@袁梦Nina
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