你好，我是梁捷，今天我们继续讨论经济学。最近有朋友问起我“工具人”的问题，同时看理想的很多节目都在讨论“摸鱼”，我觉得这两个概念正好有着内在的联系，需要一并讨论。如果你认为自己工作的性质是工具人，那么你就更有可能在上班的时候摸鱼。反过来，如果你觉得自己的工作极为重要，富有意义，那可能就不大会摸鱼。所以今天我想从行为经济学的角度，来谈谈工具人、摸鱼以及员工的行为模式。

首先我们要来界定一下概念。“工具人”不是经济学概念，大概比较接近康德所说的“人是目的，不是手段”的意思。如果把我们的劳动过程彻底简化成“我们付出劳动，老板给我们发工资”，那就有工具人的意思了。而摸鱼是上班偷懒，上班时候不好好工作，或者“假装在好好工作”。前苏联有一句名言，我过去也曾经引用过，“老板假装给我们发工资，我们假装给老板干活”，这句话非常准确地描述了什么是摸鱼行为。

摸鱼行为的根本原因，是因为我们的劳动付出与收入之间很难有一个精确的衡量。按照马克思《资本论》里的逻辑，老板付给我们一定的工资，但要我们劳动更长时间，从而剥夺其中的剩余价值，也就是对员工进行了剥削。但是，员工正好可以通过摸鱼来对此进行反抗。老板可能是按照你的劳动时间来提供报酬的，但是如果你能成功地摸鱼，那就成功地减少了劳动时间。如果你摸鱼的程度比较严重，而且又不被发现的话，那就有可能反过来剥削老板。

但是在管理学中，又有另一个概念来描述包括摸鱼在内的一大类行为，说出来不大好听，叫做“在职偷窃”（employee theft）。我们第一次听到这个概念，一定会非常反感。我们不就是上班摸鱼，怎么就涉及偷窃了？让我解释一下——