此心能明，不患事变。 可用美国心理学家麦克利兰于1973年提出冰山模型来理解，这种著名的人力资源管理模型，主要用于描述和评估一个人的胜任力。 胜任力划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。 人们常说的“能力”、“技能”，就是那露出水面的冰山一角，而真正决定你职场高度的，其实是冰山下的通用能力、价值观、性格特质。 我们越是在看得见的“能力”“技能”上用力，迟早被各种事务累垮，唯有从底层入手，遵循良知，时时拂拭，为道日损，心如明镜，则兵来将挡，水来土掩，世事万千，应对自如。

近期正经历一些变动，听到这期，只感觉心头一明，谢谢老师授业

“这个磨呢，是两个方面，一个就是我们刚才强调的，把以往积累的经验和知识先放在边上，别把它当成我们的依赖，这是一层意思。第二层意思，磨镜的第二层意思，是把小我的私欲之蔽磨掉。”

“人对变化每每迟钝，一切从头开始，只要它变了，你就把这事当从头开始地做。”

道不可正面说，怎么办？我们做减法，减去来自人自己的因素，这叫“损”。 --原来损是指减去来自自己的因素，就是去人的私欲？

后面提到的两种不同的磨。自己琢磨了很久，第一种小人之心的磨，我理解成就是身体已经有劳损了，在积极做康复，时刻提醒自己哪些姿势不能做，哪些动作要常做。另外一种慧能的本心自悟后的磨，我理解成是预防。顿悟后的心要做的就是不被外镜所染，顿悟后的心已经是平静的了，借由设定一个高于每个人的心的形象，来帮人磨。而中国的这个心的形象是来这中国思想的哲学性。

基督教中的上帝过于拟人化，象征性的东西让一些人只看表面，看到上帝可以以道、公平正义取代

嗯嗯，找规律 一定要尽量克服私欲 减少“我”在其中的影响

关键是找规律的能力，万变不离其宗

看的似懂非懂，多看几遍慢慢磨，不要心急