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2 comments- 2026-10-15 21:27:07
关于本集提到的日本女性就业率,东洋大学经济学部副教授殷婷老师提醒我注意统计中对“就业”的定义。节目引用的2025年日本15—64岁女性就业率75.3%,按照国际通行标准,调查周内工作至少一小时就可以计入就业,包括兼职和非正规雇用。 日本政府把提高女性就业率作为政策目标,也很重视这个数字的增长。但就业率本身无法说明女性的工作是否稳定、收入和保障如何,以及能获得多少职业发展机会。节目里提到正规雇用比例的“L字曲线”,也反映了这一问题。 所以这一集最后说“女性有没有工作已经很少是问题本身”,确实说得太满了。谢谢殷婷老师的专业提醒,也在这里向听友们作个补充。
- 2026-10-20 16:04:39
日本的性别不平等的感觉,在生活中也总是能感受到。觉得还挺奇怪的,毕竟日本明治维新之后就开始和世界接轨了。
蒋莱 (主讲人) Reply 西西弗是可以幸福的 :你这个问题很有意思,我觉得你的思考是有道理的。我们之前接受《界面文化》采访时,也谈过类似的观察。当时我提到,日本女性团体推动夫妻别姓的改革已经很多年,制度改变却相当缓慢;伊藤诗织在中国受到的关注,与她在日本主流社会中面对的反应也很不一样。 这和第12集讲的日本女性学者的“纸天花板”也有一点关联。很多限制没有明文写出来,而是散在日常的评价、职业选择和社会对女性的期待里。它们不容易指向一个明确的对手,也难以通过一次公开抗议就改变。 韩国近年的一些女性主义行动确实声势很大,也更容易进入国际媒体的视野。但街头抗议方式,未必能概括一个社会里女性争取平等的全部努力。日本女性如何组织、表达诉求,以及她们面对的社会压力,都值得继续观察。我觉得你提的这个问题,倒是启发我们,这条路,各有各难,很难互相抄作业[Chuckle]
蒋莱 (主讲人) :是啊,这也是日本很值得琢磨和一说再说的地方。明治维新以来,日本的现代化起步很早,但男女平等没有同步推进。尤其是战后经济高速增长时期,企业长期雇佣和“男主外、女主内”的家庭分工,是一起发展、相互支撑的。东亚性别问题,有时就难在这里:有些以为是旧传统留下来的不平等,反而在现代化进程中更被加固了。



当社会保障和稳定雇用连在一起