我也是个女的，也身处一个男性主导的行业，也逐渐走上了比较high rank的位置。一路走来，我也是从最开始没有意识到性别的差异，到认识到性别的差异后过分强调性别的差异，到现在逐渐与性别的存在共处，意识到性别的局限性个人的局限性，但也能逐渐平和以对。我自己仍旧在摸索中，我觉得无论男女，要是真的希望能有所突破，都需要一个不断调试的过程吧。很高兴听到这期节目，我们需要展现给大家更多样的女性领导者。这个世界还是对男性更为宽容，不同类型的男性领导者都能找到生存的空间。我们也需要给年轻的女性更多元的女性role models，让她们也能更能与自己的相处，更自信。

怎么语音转文字呀

原来是竹子的好朋友韩夏！我早就听过她们俩的播客了呀

祝泽娴早日当上女领导嗷

期待多有几期关于职场老鸟的话题

生孩子这个真想听你们展开谈谈

等第二季～

期待第二季！求聊【向上管理到底是什么、比业务能力更重要吗】、【35岁就要被裁员的局能破吗】、【大厂小厂在不同的职业发展期怎么选】🌚🌚🌚

应该请些男嘉宾一起讨论这个话题，从男性的角度，他们眼中很敬佩的女领导是什么样子的？是什么让他们放下了偏见？

茶水间太棒了，反复听，非常有帮助

期待第二季的回归！

盼更新哦

怎么还没有更新呢？

期待第二季的节目！想听有关职业倦怠和35岁危机的话题

每期的茶水间都能给人带来很多新的力量，出门上班更有力量了